Calcolatore permessi e congedi assistenza gratuito
Dal 2022 il referente unico dell'assistenza non esiste più: più aventi diritto possono alternarsi. Ma il limite complessivo resta di tre giorni al mese per la persona assistita.
La tua situazione
La terza domanda separa i due istituti: uno la richiede, l'altro no.
Risultato
| Permessi mensili | Congedo straordinario | |
|---|---|---|
| Durata | 3 giorni al mese | fino a 24 mesi nell'arco della vita lavorativa |
| Convivenza | non richiesta | richiesta |
| Frazionabilità | anche in ore | continuativa o frazionata a giorni |
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Questa materia è in continuo divenire, modificata spesso da sentenze poi recepite dall'istituto previdenziale, e i distinguo interni sono numerosi. Questa pagina dà il quadro generale: per il proprio caso il riferimento sono i patronati, che assistono gratuitamente.
Permessi e congedo straordinario
| Permessi mensili | Congedo straordinario | |
|---|---|---|
| Durata | 3 giorni al mese, anche a ore | Fino a 24 mesi nella vita lavorativa |
| Convivenza | Non richiesta | Richiesta |
| Retribuzione | Retribuiti, con contributi figurativi | Indennità entro un massimale annuo |
Dal 2022 più familiari possono alternarsi, ma i giorni restano tre in totale per la persona assistita. Il congedo segue un ordine di priorità tra familiari.
Chi può chiederli
Il lavoratore con disabilità grave (anche con riposi orari), coniuge, unione civile, convivente di fatto, parenti e affini entro il terzo grado. Servono disabilità grave (art. 3, comma 3) e assistito non ricoverato a tempo pieno.
Dal 2026: 10 ore annue in più per visite e cure, solo per invalidità dal 74% da patologie oncologiche, croniche o invalidanti, o per i genitori di figli minori in queste condizioni. I patronati assistono gratuitamente.
Domande frequenti
Se siamo in più a occuparcene, i giorni raddoppiano?
No: possono alternarsi più persone, ma i giorni restano tre al mese in totale.
Permessi e congedo straordinario sono la stessa cosa?
No: i permessi sono 3 giorni al mese senza convivenza; il congedo arriva a 24 mesi e richiede la convivenza.
Chi può chiedere i permessi mensili?
Il lavoratore con disabilità grave, coniuge, unione civile, convivente di fatto, parenti e affini entro il terzo grado.
Che cosa sono le dieci ore introdotte nel 2026?
Ore aggiuntive per visite e cure per chi ha invalidità dal 74% da patologie oncologiche, croniche o invalidanti, o per i genitori di figli minori in queste condizioni.
Il congedo si può scegliere liberamente tra i familiari?
No: segue un ordine di priorità; si passa al familiare successivo solo se il precedente è impossibilitato.
Fonte e metodo
- Riferimenti
- Legge 5 febbraio 1992 n. 104 e D.Lgs. 26 marzo 2001 n. 151, con le integrazioni del D.Lgs. 30 giugno 2022 n. 105, in attuazione della direttiva UE 2019/1158
- Abolizione del referente unico
- Dal 13 agosto 2022 è venuto meno il principio del referente unico dell'assistenza: i tre giorni mensili possono essere riconosciuti a più persone che si alternano nell'assistenza alla stessa persona con disabilità grave
- Limite complessivo
- I giorni mensili rimangono complessivamente tre, riferiti alla persona assistita
- Convivente di fatto
- Introdotto dalla stessa riforma: al pari del coniuge convivente e della parte dell'unione civile convivente può richiedere il congedo
- Aventi diritto ai permessi
- Il lavoratore con disabilità grave per se stesso; il coniuge o la parte dell'unione civile; il convivente di fatto; i parenti o affini entro il terzo grado
- Requisiti
- Riconoscimento della disabilità grave ai sensi dell'art. 3 comma 3 della legge 104/1992; l'assistito non deve essere ricoverato a tempo pieno in una struttura sanitaria
- Caratteristiche dei permessi
- Tre giorni mensili, anche frazionabili in ore; retribuiti e coperti da contribuzione figurativa; non incidono sul calcolo delle ferie né sulla tredicesima mensilità
- Alternativa per i lavoratori con disabilità
- Riposi orari giornalieri di una o due ore a seconda dell'orario di lavoro, in alternativa ai tre giorni mensili
- Congedo straordinario
- Fino a due anni, cioè 24 mesi, nell'arco dell'intera vita lavorativa, fruibile in modalità continuativa o frazionata a giorni; richiede la convivenza; indennità calcolata sulle voci fisse e continuative dell'ultima retribuzione entro un massimale annuo rivalutato
- Ordine dei titolari del congedo
- Esiste una sequenza di priorità: i titolari successivi possono accedere solo se i precedenti sono effettivamente impossibilitati per cause tassativamente previste, e a condizione di instaurare la convivenza
- Novità dal 1° gennaio 2026
- Dieci ore annue aggiuntive di permesso retribuito per visite, esami e cure, riservate ai lavoratori dipendenti con invalidità almeno pari al 74% dovuta a patologie oncologiche, croniche o invalidanti e ai genitori di figli minori nelle stesse condizioni; si aggiungono ai tre giorni mensili senza sostituirli né modificarne i requisiti
- Limiti
- La materia è in continuo divenire ed è spesso modificata da sentenze poi recepite dall'istituto previdenziale; i distinguo interni alla norma sono numerosi; alcune categorie hanno specificità legate alla contrattazione collettiva
- Pubblicato
- 28 agosto 2026
- Ultima revisione
- 28 agosto 2026
- Prossima revisione
- febbraio 2027
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